Het recht op een ontslagvergoeding

Wanneer je ontslagen wordt, is dit geen fijne ervaring die over het algemeen een heleboel stress en zorgen met zich meebrengt. Toch doe je er goed aan het hoofd koel te houden en ervoor te zorgen dat je een correcte ontslagvergoeding krijgt. 

De vergoeding in de praktijk

Hoeveel je ontslagvergoeding exact bedraagt is per situatie verschillend en dien je goed na te gaan. Je wil immers krijgen waar je recht op hebt. In principe bestaat dergelijke vergoeding uit twee delen, namelijk een transitievergoeding en een afkoopsom. De transitievergoeding is het vaste gedeelte van je ontslagvergoeding en wordt wettelijk bepaald. Uitzondering hierop is wanneer je ontslagen wordt door een zware fout, kan je het recht op dit vastgestelde deel verliezen na uitspraak door een rechter of door bepaling in de vaststellingsovereenkomst. Het bedrag van deze vergoeding ligt niet erg hoog en dus ga je best ook onderhandelen voor een afkoopsom hier bovenop. De afkoopsom is niet wettelijk bepaald en hangt dus volledig af van het resultaat van jou onderhandelen met je werkgever. Zorg dus dat je goed voorbereid bent en een gedegen dossier meehebt om hier zoveel mogelijk uit te halen. Je werkgever zal immers proberen deze afkoopsom zo laag mogelijk te houden terwijl jij net het maximale er wilt uithalen.